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7月10日，公司在岳陽基地召開公司青年員工培養(yǎng)工作會(huì)議。公司黨委副書記、總經(jīng)理趙亮，公司黨委副書記、紀(jì)委書記張勇出席會(huì)議并講話。公司黨群工作部，黨委組織部、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人和各單位黨政負(fù)責(zé)人、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，人力資源系統(tǒng)全員近400名青年員工參加會(huì)議。
趙亮在講話中強(qiáng)調(diào)，要把青年員工的培養(yǎng)當(dāng)作關(guān)系到公司生存發(fā)展的大事來抓。在培養(yǎng)上要聯(lián)動(dòng)，要及時(shí)貫徹落實(shí)好公司青年員工培養(yǎng)工作計(jì)劃，并反饋實(shí)施效果，做到信息通暢；部門與部門、單位與單位之間要保持好聯(lián)動(dòng)，開展好內(nèi)部對標(biāo)，取長補(bǔ)短，打造全覆蓋教育培訓(xùn)體系，一盤棋統(tǒng)籌推進(jìn)青年培養(yǎng)工作。在用人上要流動(dòng)，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，要求青年員工既要熟悉機(jī)關(guān)的管理流程和業(yè)務(wù)，又要掌握項(xiàng)目現(xiàn)場管控程序和要求，加快青年員工多崗位歷練和機(jī)關(guān)與項(xiàng)目部之間的流動(dòng)。在留人上要行動(dòng)，深入開展調(diào)查研究，分析公司青年人才流失的真實(shí)原因，為公司制定相應(yīng)政策提供依據(jù)，健全科學(xué)評價(jià)體系，從政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等進(jìn)行全面科學(xué)的評價(jià)，留住真正的人才。
會(huì)上，張勇充分肯定了一年來網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和青春與學(xué)習(xí)相伴活動(dòng)的成效，對青年員工從增強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)意識、養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)三個(gè)方面提出要求。同時(shí)，他還要求各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、壓實(shí)各級責(zé)任、抓好典型選樹、強(qiáng)化督導(dǎo)考核，確保今年青年員工學(xué)習(xí)和培養(yǎng)工作取得實(shí)效。
會(huì)議對2022年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)表彰，啟動(dòng)了2023年網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)及“青春與學(xué)習(xí)相伴”活動(dòng)；對公司2022屆見習(xí)生見習(xí)期培養(yǎng)工作進(jìn)行了總結(jié)，對優(yōu)秀見習(xí)生進(jìn)行了表彰，分析了現(xiàn)階段各單位在青年員工培養(yǎng)上存在的問題和不足，并提出了改進(jìn)措施；對接收2023屆大學(xué)生工作作出部署和要求，開展了2023年見習(xí)生培養(yǎng)方案宣貫和《如何帶好新生代員工》的培訓(xùn)。
（通訊員 胡滔）
